本市将专项检查大学毕业生引进

来源：北京劳动就业报

　　8月19日，北京市纪委预防腐败局调研组到市人力社保局交流座谈非北京生源毕业生和人才引进相关工作，就我市引进非北京生源毕业生工作中存在的问题进行研讨。市纪委预防腐败局副局长张岚说，要积极研究制定高水平的非京生源毕业生和人才引进管理办法，借鉴上海等特大城市经验，将非京生源毕业生和人才引进工作水平上一个台阶。市人力社保局决定在8月下旬至9月底，对全市2013年以来引进毕业生的实际在岗、发挥作用、留存率等情况进行专项检查。驻市人力社保局纪检组组长戚亮、市人力社保局副局长桂生参加会议。

　　针对本市引进非北京生源毕业生管理社会公开不够，透明度不强等问题，张岚表示，要进一步加强机构监管，抓紧研究完善监管措施，进一步梳理引进非京生源毕业生工作，确保制度无漏洞；各级党组织要切实负起责任，勇于担当，加强监管，确保工作不出问题。

　　桂生介绍说，目前本市引进非北京生源毕业生工作分为市级职能部门、主管单位、用人单位三级管理体制，工作程序按照“统计需求、指标分配、申报接收、办理落户”四个步骤进行。人才引进工作采取“单位+个人”的双重基本标准，申请单位和个人条件要都达到北京市人才引进的标准才能提出申请。针对目前存在的问题，本市决定在8月下旬至9月底，对全市2013年以来引进毕业生的实际在岗、发挥作用、留存率等情况进行检查。此次检查的重点在引进非北京生源毕业生过程中的诚信情况、是否存在非法交易、弄虚作假行为。采取单位自查、实地检查等方式进行，对在非北京生源毕业生引进及落户工作中涉嫌存在违法违纪行为，将中止该单位毕业生引进工作，并将移交公安机关及纪检监察部门处理。