26日，“2016京津冀博士后人才招收洽谈会”在清华大学学生职业发展指导中心举办，来自20多所高校的400余名博士毕业生参会，其中291人次达成初步意向。
据了解，此次招收洽谈会由北京市人才服务中心主办，北京市人才开发中心承办。为促进京津冀人才服务协同发展，发挥首都人才高地的辐射带动效应，此次洽谈会组织京津冀三地，共计86家科技企业和高等院校，在京招收博士、博士后研究人员，共提供岗位1100多个。86家单位参会中，北京单位63家，天津单位8家，河北单位15家；高等院校5家、科研院所11家、企业70家。
“对我们来说，招收博士后这事肯定是市场化运行，不划算的话，我们不愿意接，人家也不愿意来。”在招聘现场，来自河北的廊坊恒宇工具制造有限公司的招聘负责人这样说。 据了解，从2010年开始，这家企业就与北京科技大学联合培养了两名博士后。“现在一个已经出站，另一个马上也要出站了，所以这次洽谈会我们准备再招两个人。虽然招博士过来做博士后研究，未来不一定能留下，但对我们来说肯定还是收获比投入大得多。都是市场化运营，双方谁也不能赔本啊！”“我们给全职博士开出的待遇是月薪6000元以上，提供住房、医保、社保，这在当地肯定是高水平，在我们企业里也是高水平，只比我们公司的副总略低一点。”
据了解，博士后制度是高级人才的培养使用制度。1985年我国博士后制度开始实施，具体是指在国内的高等学校、科研院所或企业等机构里设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀青年，从事一定时期科学研究工作，从而达到在使用中培养、在培养和使用中发现更高级人才的目的。一直以来，北京地区在博士后设站数量、在站博士后人数和累计培养人数、博士后学科门类等方面都居于全国领先地位，目前北京地区共有在站博士后1000多人。
北京市人才服务中心副主任马玉田介绍，自2004年起，北京市人才服务中心主要面向北京地区，已连续12年举办“博士后人才交流与科技项目洽谈会”，为博士、博士后、科技企业和高等院校提供了良好的交流平台，密切了校企合作，促进了成果转化，累计设立展位1352个、提供科研岗位10600余个、服务博士后10000余人，逐步在全国高校、大型科研单位以及博士后群体中扩大影响力，打造京津冀高层次人才服务品牌。
■现场
15万年薪没问题
“愿意到天津工作么？”
这是清华大学化学系的应届博士毕业生苑字飞在天津壹生环保科技有限公司应聘时遇到的第一个问题，“当然。我老家是沧州的，坐高铁从天津到沧州比从北京到沧州还方便呢。”
在了解到她的研究方向是“贵金属催化的生物质衍生‘平台分子’的增值转化与利用”后，天津壹生环保科技有限公司的招聘负责人建议苑字飞选择以做博士后研究的方式入职，“博士后和其他员工一样，各项福利待遇没有差别，但博士后还能有一部分科研补助和项目津贴，同时还能享受一些其他的人才支持政策，对个人发展来说更好。”
对苑字飞提出的15万基本年薪，天津壹生环保科技有限公司的招聘负责人表示没有问题。双方进一步沟通后，发现面试可能是下一步最大的“麻烦”。
“我的导师管理特别严格，周一到周五出去面试可能比较难，您看看能不能通过视频面试，或者选个周六日的时间。”苑字飞说。天津壹生环保科技有限公司的招聘负责人则表示回去后会和用人部门协调，尽快解决面试的问题。
