全力推进劳动关系各项工作落实

来自:(北京劳动就业报)

　　2月24日，2017年劳动关系口工作会召开。会上，总结了本市2016年劳动关系工作开展情况，分析了面临的形势，对2017年工作提出了具体要求。会议还就全国“两会”期间全系统维稳工作进行了部署。市人力社保局副巡视员齐庆国在会上强调，要以严实的要求和首善的标准，求真务实，改革创新，全力推进劳动关系各项工作的落实。

　　记者从会上了解到，2016 年，全市劳动关系相关部门凝心聚力，锐意进取，各方面工作取得明显成效。去年，本市企业劳动合同签订率提高到97.3%，城镇职工劳动合同续订率提高到95.3%；全市签订集体合同企业6.1万户，覆盖职工人数322.7万人；最低工资标准提高到每月1890元，企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位也如期发布。去年，共受理仲裁案件81290 件，共审结案件77573件，结案率为95%，其中调解结案35032 件，调解率为45.2%；全年仲裁案件终局裁决率达32.5%；全市加大仲裁案前引导调解工作，将31521件劳动争议引入调解组织进行调解；全年各基层调解组织共受理劳动人事争议案件50857 件，调解成功27760 件，调解成功率为54%，置换仲裁调解书3508件；开展京津冀调解仲裁领域合作，促进了跨区域劳动人事争议案件妥善处理。去年，全市劳动监察部门共检查各类用人单位10.53万户次，涉及劳动者261.77万人次；查处劳动保障违法案件1.61 万件；对0.85 万户用人单位进行了书面审查，涉及劳动者30.48万人；责令用人单位与0.45 万名劳动者补签劳动合同；责令0.04万户用人单位补办社保登记；落实《京津冀协同发展纲要》，推进劳动保障监察执法协同取得新突破。

　　围绕2017 年劳动关系工作，市人力社保局劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察处分别提出了各自的目标和主要任务。劳动关系工作，将以落实我市《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》精神为主线，加强宣传和舆论引导工作。将以突出问题为重点，加强有关情况研判工作；以薪酬调查工作为重点，加强企业收入宏观调控。将坚持全面、动态掌握职工劳动合同签订、续订、终止、解除情况；将严格执行企业裁员报告制度；同时，深化与住建委等部门的联合协作机制，加强对建筑施工企业劳动用工和工资支付情况的监控等。调解仲裁工作，今年将充分发挥仲裁职能，依法公正处理案件；加强调解组织建设和指导，促进争议源头化解；畅通沟通机制，促进京津冀劳动人事争议协同处理；以信息化系统建设为重点，强化各项基础管理工作。劳动监察工作，今年将确保《北京市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》相关配套措施落地；围绕“疏解整治促提升”专项行动，发挥劳动保障监察职能作用；进一步推进劳动保障监察执法能力建设；继续深化京津冀协同发展的协作机制；继续完善行政相对人的诚信体系建设等。

　　齐庆国在会上指出，围绕2017年的目标和任务，各相关部门要认清形势，统一思想，切实增强做好工作的责任感和使命感。要进一步提高对做好劳动关系工作重要性和紧迫性的认识，准确把握机遇，积极应对挑战，全力推进劳动关系工作取得新发展。要统筹兼顾，突出重点，全面推进构建和谐劳动关系各项工作。全力做好重点时期维稳工作；推进收入分配制度改革；主动对接中央和我市重大战略任务，加大劳动关系协调力度；进一步加强基层基础建设。要加强领导，凝聚合力，保障劳动关系各项工作落到实处。要强化组织领导，强化法制保障，强化舆论宣传。他强调，要进一步增强“四个意识”，求真务实，改革创新，确保全年各项目标任务的完成，为构建首都特色和谐劳动关系做出新的贡献。

　　会上，部分区人力社保局介绍了工作经验，还对区人力社保局及先进个人予以感谢和表彰。

　　市人力社保局及各区人力社保局劳动关系口相关部门负责人，优秀仲裁员、劳动监察员和“劳动用工规范一条街工程”先进单位代表参加会议。