6月7日，市人力社保局局长徐熙到平谷区山东庄镇鱼子山社区卫生服务站和平谷区医院，调研医改工作进展和新农合“共保联办”运行情况，听取了平谷区人力社保工作汇报，围绕促进就业政策、城乡居民医保整合及劳动人事争议仲裁工作等进行了交流座谈。
在鱼子山社区卫生服务站，徐熙详细了解了医药分开综合改革实施后,社区卫生服务站工作进展情况。肯定了新农合“共保联办”，让农民健康服务水平得到提升。在平谷区医院，徐熙查看了“共保联办”办公室建立的质量手册和患者在院诊疗信息。
据介绍，平谷区从2011年开始与中国人民健康保险股份有限公司北京分公司以“共保联办”合作方式共同管理新农合业务。7年来，“共保联办”以“双联合、四介入”管理方式，建立了新农合管理的“专业化、规范化、精细化和市场化”运行机制。6年来，平谷区参合农民减少支出7442.5万元，新农合基金减少支出5157.5万元。
座谈会上，徐熙局长指出，要拓宽工作思路，强化就业平台建设，结合区域实际研究实施“一地一策”，把长期就业和短期就业相结合，加强技能人才队伍建设，推动更高质量的就业；要坚持服务民生为导向，提高政治站位，深入开展调查研究，密切沟通配合，充分发挥各方作用，扎实做好城乡医保政策统筹工作；要积极应对当前劳动关系领域焦点问题，持续做好劳动人事争议调解仲裁工作，加大调解力度，确保劳动关系和谐稳定；要结合区域实际，推进社保所建设，提升人力社保基层平台服务工作质量；要围绕人力社保“互联网+”工作，加强信息化建设，积极探索民生领域数据联通共享；要推动“两学一做”学习教育常态化制度化，将党建工作与民生业务有机结合，通过抓好党建工作推进业务工作开展，实现人力社保工作的整体提升。
市人力社保局副局长王明山、副巡视员徐仁忠，平谷区常务副区长吴小杰参加调研。
