来自:(北京劳动就业报)
海淀区社保中心党支部现有92名在职党员，下设4个党小组，全体在编职工中党员比重达60%以上。该中心紧密围绕“发挥堡垒作用，促进事业发展”的工作思路，用党建引领和带动社保业务工作，通过“把握三个关系，突出三个优势，坚持三个强化”，促进了社保事业发展。
把握三个关系
适应基层党建工作新形势
海淀社保中心承担着全区10 万家参保单位、329 万参保群众的社保经办服务工作，办事大厅日均接待量超过6000 人次。
今年以来，海淀社保中心主动适应工作形势，坚持围绕发展抓党建，将党建工作落到实处。
把握好党建工作与业务工作的关系。中心按月召开工作会，将业务工作和党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保党建工作和业务工作有机融合。确立个人自学、党小组互助学习、党支部集体学习相结合的学习模式，由党小组利用非业务期为组员安排学习任务、组织学习讨论，在支部集体学习时展示小组学习成果，妥善解决工学矛盾。
把握好学习教育与行风建设的关系。海淀社保中心结合“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动和群众需求，深入查找支部在服务群众方面的不严不实之处，逐项明确整改要求，采取了实施无声叫号服务、强化六步法演练等改进措施，促进行风服务水平在学习教育活动中取得显著提升。
把握好组织生活与特色品牌的关系。海淀社保中心在坚持“三会一课”制度的同时，还定期开展户外团建、图书角、经验交流等特色党建活动，“今年中心创办了文化刊物《身边》，设置工作动态、团队风采等版块，搭建沟通感情、交流思想的文化平台，传达组织人文关怀。”海淀社保中心党支部书记裴丽红介绍说。
突出三个优势
展现基层党建工作新作为
“中心党支部共有92名在职党员，全体在编职工中党员比重达60%以上。结合中心党支部党员人数多、年轻党员比重大的实际情况，在党建工作开展过程中，我们立足于找准定位、突出优势，抓好党建促发展。”裴丽红介绍说。
突出党员模范带头优势。海淀社保中心设置了“党员先锋岗”，评选“青年岗位能手”，组织优秀党员在全中心范围内宣讲个人事迹，切实树立党员先进形象，充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用，在支部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
突出服务群众优势。“我们设立了重点企业服务室，为区属重点企业提供绿色通道、预约办理、实地指导等特色服务；开辟机关事业单位服务专区，实现参保登记、待遇支付一窗办理，为机关事业单位提供一站式高效服务。”裴丽红进一步说，中心还要求全体党员努力实现经办服务“三个没有”要求，即“没有问不清楚的问题，没有办理不了的事项，没有解决不了的难题”，充分发挥责任意识与担当意识，切实履行党员职责。
突出基层创新优势。海淀社保中心利用网络课程、视频资料等多媒体资源创新党课形式，促进党员交流；设立社会保险自助服务体系，被评为“基层党建工作创新示范项目”；推广“互联网+社保”服务模式，积极研发社保经办手机客户端与微信公众号，让高效便捷的社保经办服务深入群众身边。
坚持三个强化
实现基层党建工作新提升
“建设先进党组织，需要有坚强的领导班子和过硬的党员队伍，同时也离不开广大基层群众的积极参与，”裴丽红表示，“为实现基层党建工作的提升，中心坚持三个强化。”强化组织领导。夯实领导班子根基，坚持党的民主集中制原则，认真执行重大决策、重要人事安排、重要项目安排、大额资金使用等重要问题集体决定制度。支委委员认真落实“一岗双责”，做到“日常工作有人抓，具体工作有人管”，营造了上下同心、齐抓共管的良好运行机制。
强化队伍建设。着力建设思想、文化、能力、作风等各方面素质都扎实过硬、经得起考验的党员队伍。建立多层次、全方位的培训体系，兼顾政治理论学习、党性修养提升、业务知识培训和政风行风建设，在强化业务能力的同时注重党员综合素质的提高。将服务规范的落实、业务办理的准确度、服务群众满意度纳入党员考核范围，引入第三方检查机构，定期对服务群众情况进行暗访，实施过失通报制度，对存在的问题及时采取整改及预防措施，促进党员服务水平提升。
强化群众监督。建立“党员三亮明”制度，即亮身份、亮职责、亮承诺，支部党员工作期间统一佩戴党徽，建立《党员承诺践诺台账》，接受群众监督。利用服务评价器、公众意见箱、监督电话和服务满意度测量强化群众监督，确保党员的经办服务行为始终处于全过程、全方位、全公开的立体监督之下。“今后中心还将继续全面加强基层党组织建设，着力提升党员队伍思想政治素质与工作能力，真正把党建工作的独特优势，转化为社保经办机构的创新优势、竞争优势和发展优势，为社会保险事业发展做出积极贡献。”裴丽红这样说。
