来自：《北京劳动就业报》12月8日
11月30日，以“落实党的十九大精神，创新行业发展”为主题的2017中国人力资源服务战略发展大会在北京举办。
本次大会由人社部人力资源市场司、中国人事科学研究院、北京市人力社保局指导，中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、亚太人才服务研究院及王通讯人才工作室联合主办。来自行业主管部门、人力资源领域研究机构以及十几家省市级人力资源协会、近百家国内人力资源服务企业的400余位代表共同探讨新时代下人力资源服务业的发展路径。
中国人事科学研究院院长余兴安在此间表示，党的十九大后，人力资源服务业从业人员都很振奋，因为十九大报告对人力资源服务业有很多重要表述，这将大大提升其在整个国民经济体系中的地位。报告提出，要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。这意味着，人力资源服务业不仅服从服务于经济工作，其本身也是经济工作；不仅是经济社会的重要不成部分，而且是极其重要的组成部分。而在此前，我们仅仅在强调，人力资源服务业要为经济建设服务，要服务并服从经济建设。
余兴安说，报告还指出，要“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”，这将人力资源服务业的增长点问题和新动能问题，提升到了一个前所未有的高度去看待。
余兴安表示，十九大报告中的这两句话，对人力资源服务行业发展具有至关重要的意义。从宏观层面，明确了人力资源服务业在整个经济国民经济体系中的地位。
人力资源服务不仅是辅助意义的工作，其本身就是经济工作的重要组成部分。从微观层面，人力资源服务业要找到真正的增长点和新动能。“我们要深入学习党的十九大精神，充分领会十九大报告中这两个重要论断，来明确我们未来的发展路径。”
大会上，上海外服集团、中智公司、北京外企等十余家国内人力资源服务领域领军企业的高管先后发言，从不同的视角，结合不同的业态，分析、总结了行业的发展现状，探讨了创新驱动发展战略的实施路径，论述了服务与技术之间的相互依存关系，对从人力资源管理到人力资本经营观念的转变也进行了深入的思考。
主办方相关负责人表示，2017年，我国人力资源服务业经历了稳中求进、多业并举、跨界融合、开拓创新的发展过程。面对复杂的市场环境，广大人力资源服务行业从业者在挑战中寻突破、在机遇里求创新、在创新下促发展。在创造经济效益的同时，也在促进就业、盘活劳动力资源、助力人才的合理流动等方面形成了巨大的社会效益。下一步，将进一步加强协作，认真听取人力资源服务机构的意见和需求，在做细、做实、做大、做深方面下功夫，将“中国人力资源服务战略发展大会”打造成人力资源服务领域具有较高品牌知名度和影响力的年度精品活动。
