来自：（北京劳动就业报）
学习教育坚持经常政治生态风清气正
12月15日，周五，上午9 点，昌平区人力社保局7 名班子成员准时到达六楼会议室，开展“一小时纪律教育”。当天的主题是围绕全区领导干部警示教育大会提出的要求开展对照检查。
今年以来，昌平区人力社保局党委中心组每周五“一小时纪律教育”和每月一个专题党纪党规教育雷打不动。“学然后知不足，知不足方可改进。每周固定的学习时间里，传达会议精神、阅读学习资料、观看教育讲座、组织学习讨论、畅谈学习体会、开展对照检查、汇报廉政情况……学习形式多样，安排有序，内容丰富。”昌平区人力社保局党委副书记姚海军说。
“每每看到这些案例，都让自己从内心受到一次震动，接受一次教育，使自己保持一分清醒，坚守一分自觉。”“权力和欲望是腐败的陷阱，欲不知足，行不知止，必然焚身。”“自警、自省、自律、自制、自尊、自躬、自励、自珍、自修、自好”……这是班子成员讨论发言和笔记摘录。昌平区人力社保局党委坚持每月组织主题学习，每月开展讨论。党委班子成员共同收看了《权位误区》、《危险关系》等警示教育片，传达学习了市纪委、市监委下发的问责典型问题的通报，剖析落马领导干部的犯罪行为和犯罪原因，从中得到反思，吸取教训。
昌平区人力社保局还坚持把学习教育作为加强党风廉政建设的基础工作来抓，班子成员带头学的同时，组织全体党员干部认真学习各项党内法规，深刻领会全面从严治党的新理念、新要求、新举措；组织对新入职公务员、新发展党员进行法律法规及党纪党规的学习考试，使每名同志知规矩、守法度，自觉强化法纪意识；组织拟任科级干部法规法纪测试，参观廉政教育基地，开展廉政主题活动，逐一进行廉政谈话，使每名同志感受到肩负的重任，明白清廉底线和法纪红线，自觉强化勤政廉政意识。
“牢记八项规定，严守政治纪律，落实廉洁要求，欢乐祥和过节！人力社保局预祝您及家人节日快乐、身心健康、家庭幸福！”每逢佳节来临之际，昌平人力社保局的党员干部都会收到这样一条廉政提醒短信，这是该局党委加强党员干部节日廉洁教育的一个小小举措。“一条短信，警醒内心，温暖人心。”党员同志们广泛点赞。
为严格落实中央八项规定、北京市委十五条实施意见和昌平区委十项措施，昌平人力社保局党委坚决执行制度规定，大力弘扬新风正气，要求领导干部切实履行“第一责任人”和“一岗双责”责任，以身作则，率先垂范。春节、五一、端午、国庆、中秋等重大节日前，局领导都要到所属单位进行集体廉政谈话，开展教育，组织检查，指出问题，提出要求。同时，利用电子显示屏、提示栏、QQ群、微信群、手机短信等多种渠道重申和强调有关纪律，加强所属人员的教育和管理，不断强化各级干部的廉洁意识、纪律观念，切实守住底线、不碰红线，大力营造清正、清廉、清明的人力社保事业发展环境。
层层压实责任担当廉政建设落地生根
年初，昌平人力社保局党风廉政建设专题会上，党委书记与分管局长签订党风廉政建设责任书，各分管局长与分管科室领导签订责任书，支部书记与所属党员签订责任书……签字仪式庄重严肃。“走的不仅是流程，签的不仅是名字，更重要的是承诺、是责任、是担当。”一位党员这样说。
昌平区人力社保局年年组织召开党风廉政建设工作会，层层签订《党风廉政建设责任书》，细化各级党风廉政建设岗位职责和任务，层层传导压力，着力构建了“一把手”抓班子成员、班子成员抓分管部门、分管部门抓工作人员的责任落实体系。2017 年，昌平区人力社保局与354 名党员干部签订了党风廉政建设责任书；与2名岗位和工作变动的班子成员重签了党风廉政建设责任书和责任清单；与57 名合同制工人结合业务风险点，在签订合同时重点强调廉政要求，做到工作同时部署、责任同时明确、教育同时进行。
党风廉政建设是每一个领导干部的重要责任，更是艰巨任务硬指标，是检验党员干部的试金石。坚持这一理念，昌平区人力社保局在完善细化局领导干部个性化责任清单的基础上，建立落实工作的“双轨制”：即党委班子及其班子成员、所属副处级事业单位负责人实现责任清单化管理全覆盖；在全体党员干部层面，实现《党风廉政建设责任书》管理全覆盖，确保落实党风廉政建设人人有责，不留死角。为推动党风廉政建设工作的落实，该局党委制订下发了《2017 年度落实党风廉政建设责任制重点工作推进表》，将全年重点工作分解为19 项重点内容，落实到各个月份，明确完成时限、要求及责任人，确保全年党风廉政工作逐一兑现。今年7 月下旬和11 月上旬，该局党委班子成员带队，由相关人员组成5个监督检查组，对全局23 个机关科室、事业单位开展检查，督促各单位对照《党风廉政建设责任书》认真落实“一岗双责”，对监督检查中发现责任落实不到位的，在全局进行通报，对责任人进行约谈。
截至目前，党风廉政建设责任制落实情况检查考核、全局党员干部廉政谈话、党纪党规教育考核、重大节日监督检查等17项重点工作已经完成，廉政主题征文和书画作品征集两项工作正在落实当中。
党纪政纪严密如网廉政监控滴水不漏
“截止2017年11月16日，未收到对张莹莹等16 名同志的信访举报，未发现16名同志违纪问题，未对16名同志作出过党纪政纪处分。”这是昌平区纪委区监委驻人力社保局纪检组对该局拟选任的16 名同志廉政情况征求意见作出的函复。
廉政监督防控，既要做在平时、贯穿日常，又要突出重点，做好防控。昌平区人力社保局党委形成了党风廉政建设重大问题由局党委专题会研究、日常工作推进通过早餐会讨论、日常监督工作落实通过派驻纪检组监督指导、重点工作的专项监督通过专题会商确定的“三会一会商”工作研究制度，切实做到全年业务工作推进到哪里，党风廉政建设就推进到哪里。
年初围绕公务员考录、社保基金监管、劳动监察执法、仲裁办案、工伤认定和劳动能力鉴定、行政审批等人力社保系统权力比较集中的关键岗位和高风险岗位，昌平区人力社保局组织各部门集中查找廉政风险内容，确定风险等级，制订防控措施。全局梳理确定廉政风险点80 项，涵盖创业基金审批、干部选拔、人才引进、劳动争议仲裁、工伤认定、社会保险基金管理等方面，并督促各相关部门建立风险防控台帐，按季度和月工作重点，制定风险防控提示目录，随业务工作的变化及推进情况，及时调整廉政风险防控重点，注重从源头上把控防范。
今年，昌平区人力社保局还重点对社会高度关注、廉政风险等级较高的“新增定点医疗机构”、“引进非北京生源毕业生”、“公务员考试面试”、“科级干部考试选拔”等工作开展了重点监督，先后组织、参与召开专题监督会议7次、内控监督小组开展检查并出具监督检查报告22份，对16名拟任科级干部开展了廉政风险责任审查，安排130余人次参与考试、考核和面试等工作，通过内部审计和内部监督加大对社保基金的监管力度。
结合业务工作开展“为官不为”“为官乱为”、“严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题”专项治理，昌平区人力社保局认真进行纪律处分执行情况检查、公款购买消费高档白酒问题和公务执勤用车集中排查整治，狠抓节日廉政和内部监督检查，进一步严肃了党的纪律，防止了“四风”反弹。畅通信访举报渠道，成立了外部行风监督员和内部纪律监督员两支监督队伍，构建监督网络。今年，该局共接收和处理投诉电话16人次，回复咨询来件44 件。进一步梳理、修订、整合了党务政工、干部管理、日常管理等三类65项制度，建立了干部廉政谈话制度，围绕落实“两个责任”、履行“一岗双责”等内容定期开展谈话，加强党内监督，教育全体党员干部时刻绷紧党风廉政的发条，自觉筑牢廉政建设坚强防线。
