来自：（北京劳动就业报）
15日，记者从北京市人力社保局农民工工作处获悉，在近日结束的京津冀鲁扶贫劳务协作对接座谈会上，北京市人力社保局与河北省人社厅签署了扶贫劳务协作协议，协议明确提出，以河北省深度贫困地区和易地扶贫搬迁地区贫困劳动力为重点，以实现就业为目标，提升劳务输出组织化程度，双方按照优势互补、互利共赢的原则开展产业合作。
在京津冀鲁扶贫劳务协作对接活动上，河北省出台《河北省推进扶贫劳务协作提升劳务组织化程度实施方案》，提出通过全方位、多元化的劳务协作和输出服务，力争实现有劳动能力和转移就业愿望，且具备县外就业条件的农村建档立卡贫困劳动力就业服务全覆盖，就业率达到90%以上。2018年底前就业率达到70%，2019年底前就业率达到80%，2020年全部实现工作目标。
据了解，河北省针对贫困劳动力的培训和转移就业意愿，围绕京津冀劳务协作和劳务组织化就业需求，集中开展以定向或定岗式培训为主的转移就业技能培训，帮助他们掌握1—2门技能。每年为有需求的贫困劳动力提供一次技能培训，并给予培训补贴，符合条件的提供交通食宿补助。有条件的地区可通过校企联合方式，组织贫困劳动力到输出地企业参观实习，提高贫困劳动力劳务输出适应性。
河北省各贫困县需结合当地经济特色和劳务渠道，大力培树、宣传本地区有特色、有口碑、有规模的劳务品牌。河北省各贫困县要在2018年底前确定1—2个劳务品牌，提高劳务输送竞争力。要及时整理“劳务输出岗位需求清单”向劳务协作方提供，以便于协作单位定向征集适合贫困劳动力的就业岗位。各贫困县要将通过各种渠道征集的岗位进行汇总，并根据用工地点、行业工种、薪酬标准等进行准确分类，对照“劳务输出岗位需求清单”有针对性地向贫困劳动力推送，实现岗位供需精准匹配。要建立效果清单，及时比对“岗位需求清单”和“岗位供给清单”的匹配效果。对现有岗位不能满足劳动者需求的，要有针对性扩大岗位征集渠道，为各类劳动者提供更多的岗位选择。
海淀、密云区人力社保局在座谈会上介绍了扶贫劳务协作经验。
