来自：（北京劳动就业报）
13日，北京市人力社保局依法公布40家企业的重大劳动保障违法行为。其中，涉案金额最大的一家企业名为英特华（北京）国际文化交流中心，拖欠李某、蔡某等269名劳动者2015年至2016年工资808.25万元。人力社保部门依法责令该公司支付劳动者工资外，并加付404.12万元赔偿金。
据了解，此次公布的40家企业，涉及拖欠劳动报酬的有31家、经行政部门责令改正却拒不改正的有4家、具有逾期不缴纳社会保险费等违法行为的有3家、 违法延长劳动者工作时间的企业2家。市人力社保局相关部门负责人表示，本市将把以上发生重大劳动保障违法行为的企业记入劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系。同时，北京市人力社保局还将与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。
目前，市发改委、住建委、人力社保局、工商局等31个部门已经签订了联合激励与惩戒备忘录，对诚信守法的企业实施联合激励，对计入联合惩戒备忘录的企业加大惩戒措施力度，包括对企业在办理行政许可时重点核查、增加检查频次，限制申请政府补贴资金支持，限制参与政府采购、国有土地出让或主要使用财政性资金项目的招标等。
据了解，截至今年11月底，北京市人力社保局已在全市范围内组织开展农民工工资支付、人力资源市场、政府投资项目、用人单位遵守劳动保障法律法规等七次专项执法检查，共检查用人单位9.72万户，查处各类劳动保障违法案件1.62万件，为劳动者追发工资2.36亿元。
市人力社保局副巡视员陆晓播表示，要坚持以人民为中心，坚持首都定位，坚持首善标准，让来京务工的劳动者感受到这座城市的温度。下一步，本市将从“三个怎么交待”来体现这三个坚持。即首都意识，农民工来北京打工，为建设北京做出贡献，春节回家拿不到工资，怎么交待；首善标准，北京应该做得最好，工资拿不到怎么能叫优秀；首接负责，不管是区里市里，还是哪个部门，接到农民工投诉就要一追到底，绝不能放过，不能有任何推诿，事不能从自己手里漏出去，如果劳动者投诉“无门”，怎么向人民交待。
