来自：（北京劳动就业报）
招聘岗位少，求职者找不到适合自己的；开设一堆岗位，企业却又招不到人......这是招聘过程中普遍存在的两难问题。平谷区人力社保局在开展城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业工作中，创新工作思路，探索并采用“点招”模式，使应聘人员和招聘单位形成了精准对接，有效的解决了招聘过程中的人岗不匹配问题。截止目前，平谷区共举办公共服务岗位专场招聘会13场， 1573名农村地区劳动力与派遣企业签订了劳动合同，圆满完成了任务指标。
人岗不匹配 招聘效率低
自城市公共服务岗位输出农村地区劳动力工作开展以来，平谷区已与10家劳务派遣企业签订对接协议。共为6家派遣公司组织专场招聘会13场，提供岗位3851个，成功完成招聘任务指标。
据平谷区人力社保局就业促进科科长张冬梅介绍，在这项工作启动之初，为了做好城市公共服务岗位输出农村地区劳动力工作，平谷区人力社保局就下了很大的功夫：明确职责，加强组织领导。成立城市公共服务类岗位输出本区农村地区劳动力工作专班，明确了相关部门及乡镇的主要工作职责，结合乡镇有外出就业意愿人员情况，分解任务指标，定期研判公共服务岗位就业工作形势，细化措施、统一部署。同时，夯实基础，开展劳动力摸底调查。充分发挥镇乡社保所、村级劳动保障协管员作用，深入各乡镇、村进行调查摸底，统计有外出从事城市公共服务类岗位意愿的农村地区劳动力人数，掌握姓名、年龄、技能等情况，登记信息2910人，建立电子台账，为城市公共服务岗位工作的顺利开展奠定基础。强化宣传，扩大政策知晓率。通过区、镇、村三级宣传媒介，广泛宣传公共服务岗位相关政策，发放平谷区城市公共服务岗位宣传册，提高平谷区劳动力对公共服务类岗位的认知度，鼓励引导本区农村地区劳动力到公共服务类岗位就业。
虽然前期下了很大的功夫，但是前几场招聘会取得的效果并不好，比如，有时候100个岗位的招聘会吸引900余人参会，让多数求职者失望而归；有的招聘会却只吸引了几十人，让招聘企业措手不及，岗位和参会人数的悬殊比例在一定程度上导致招聘效率不理想，平谷区准备创新思路谋发展。
“点招”上线 首场招聘成功率达79%
为了破除岗位和参会人数比例悬殊，招聘效果不理想的难题，平谷区突破惯性思维，想出了“点招”模式。
所谓“点招”模式，是指平谷区人力社保局通过运用企业和求职者大数据，实现信息的精准匹配。前期是依据摸底调查，将2903名有意愿城区就业的人员信息建立公共服务岗位应聘人员台账，通过电子台账数据与用人单位岗位需求进行筛选，实现有效对接，形成了“点招”模式的雏形。
为更大程度的发挥“点招”模式的效能，在此基础上，平谷区人力社保局开发了平谷区城市公共服务岗位招聘系统，运行微信、网站双平台岗位报名系统，实现岗位发布、在线报名、信息采集、查询统计等综合一体的信息化管理，系统已于2018年9月25日上线。
2018年9月26日为朝阳分局招聘流动人口管理员，根据岗位需求通过系统筛选，通知110人参加招聘会，当天初步达成意向87人，成功率达79%。较之前的手工比对，人岗对接更加精准，成效更加显著。
“这次招聘会和以往不同，来之前，我就通过微信进行了网上报名，经过工作人员进行岗位资质匹配后，觉得我的条件符合丰台供暖所文员岗的招聘条件，然后通知我来参加招聘会。来到现场之后，经过初步洽谈，我与用人单位顺利达成了初步的就业意向。这种招聘模式为我们求职者提供了便利，减少白白往返跑路，而且避免了盲目挑选岗位的迷茫。”求职者朱敏说。
据平谷区人力社保局就业促进科科长张冬梅介绍，采用“点招”模式，会在招聘会前，由乡镇社保所对有从事公共服务类岗位就业意愿的人员进行登记入库，建立了公共服务岗位应聘人员数据库，准确掌握有意愿人员的姓名、年龄、技能、身体状况等基本信息，再通过招聘系统与用人单位的岗位需求在招聘会前进行匹配筛选，组织符合条件的人员参加现场招聘，促进人岗精准匹配。大大提高了招聘效率，真正实现了让信息多跑路，让群众少跑腿。同时，平谷区还通过区、镇、村三级宣传媒介，广泛宣传公共服务岗位相关政策，发放平谷区城市公共服务岗位宣传册，提高平谷区劳动力对公共服务类岗位的认知度。截至目前，系统资源库内求职者信息6383条，为实现“点招”模式招聘提供有力的数据基础。
她还表示，该模式具备以下优势：一是用人单位可直接通过库内信息选取初步符合条件的人员，减少了宣传、组织环节，大大提高了工作效率，且人岗匹配更精准，求职成功率更大，减轻了求职者屡次奔波之苦。二是通过应聘人员与岗位需求比对，能够准确掌握平谷区劳动力的现状和技能水平，与用工单位的岗位需求存在的差距和不足，研判平谷区劳动力输出情况和未来就业需求。三是“点招”是由用人单位直接挑选应聘者，不会造成各乡镇之间的比较，同时，也有效避免了劳动力因岗位的可选性较大而形成的观望情绪和攀比心理。
因岗选人 一筛一个准儿
“8月中旬，我们公司拿到了东城教委的一些岗位，包括保育员、电工、厨工和保洁，但是要求在9月1号开学之前必须上岗，多数的岗位要求具备相应的资格证书，面对时间紧、招用人员技能要求高的特点，我公司有点犯难，无法短时内筛选出这类人员。平谷区人力社保局收到岗位需求后，通过系统筛选出的各类人员信息对我公司进行了反馈，使我公司有针对性的进入面试环节，顺利的完成了招聘，后期平谷区人保局在入职手续等相关环节也简化了工作流程，开辟绿色通道，使我公司在9月1日前将应聘人员送到工作岗位。”北京智选在线科技有限公司该项目负责人桑悦说。
今年51岁的蔡亚春，家住平谷区金海湖镇将军关村，如今是北京朝阳停车管理有限公的一名员工。过去，他在矿上当过矿工，由于煤矿关闭，转而从事农村土建工作，主要做一些打地基和瓦工的相关工作，打一天零工收入180元钱，收入很不稳定，有活儿的时候收入尚可，没活儿的时候就种一些核桃树和栗子树补贴家用。同时，他的家中还需供养一位大学生，经济压力很大。
“2018年7月，金海湖镇社保所向我宣传了城市公共服务岗位的相关就业政策，了解了我个人就业意向后为我做了登记。” 蔡亚春说。
由于蔡亚春年龄大又没有任何技能，适合他的岗位不多，随后村劳动协管员根据他的自身条件和用工单位的岗位需求，指导他在平谷人力社保局招聘城市公共服务进行了网上报名，并在招聘会现场应聘了北京朝阳停车管理有限公司的停车管理员岗位，面试成功后在平谷区人力社保局进行了岗前培训并签订了劳动合同。
“上岗后，我被公司分了在潘家园路段，一直在农村生活和工作的我初到工作岗位还很不适应，通过区人力社保局、派遣公司以及用工单位的悉心安排，我渐渐的适应了周围的环境和具体工作内容，每天工作8小时，工作程度不累每周的双休时间还能回家，感觉这份工作很适合我，收入稳定，补贴下来后每个月能到手5000多，政府补贴了住宿，用工单位还提供了餐补，解决了我们在市里的生活问题。” 蔡亚春说。
他表示，今后会以更饱满的热情投入到工作当中，做好本职岗位工作，报答政府、社会和公司。
保障服务 劳动力上岗无忧虑
除了帮助辖区劳动力找到合适岗位外，为了能更好的服务企业和应聘人员，平谷区人力社保局强化服务，做好岗位对接，统一租车集中输送劳动力到城市公共服务岗位就业。目前已为城市副中心、朝阳停车协管、西城园林等用工单位提供专车服务10余次。服务应聘人员500余人。为避免应聘成功人员往返市区跑路参加培训，平谷区人力社保局为招聘企业提供岗前培训理论和实操场地，同时为便于企业组织招聘与签订合同，平谷区人力社保局为有需求的派遣企业全程提供食宿安排。
下一步，平谷区人力社保局将通过发放平谷区城市公共服务类岗位宣传手册，利用微信、微博宣传，提高全区劳动力对公共服务类岗位的认知度。树立先进典型进行宣传，营造良好的就业环境。并继续加强与派遣公司沟通，争取更多的岗位资源，汇集更多更优质符合平谷区劳动力的岗位资源。直接推送岗位信息给符合条件的应聘人员手机中，实现岗位资源与应聘资源的精准对接，同时对招用单位分散和提供岗位数量少的招聘会，启用远程面试模式，为企业和应聘人员提供更加优质的服务。
