来自：（北京劳动就业报）
李金良是大兴区庞各庄镇南园子村的低收入户劳动力，去年，通过本市城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业政策，他成功应聘了北京城市排水集团有限责任公司的巡查岗位。“每月除了基本工资，还有2500元的政府补贴，单位还给交社会保险。生活有盼头儿了！”李金良说。
截至去年12月底，大兴区通过13家派遣公司获取1550个城市公共服务类岗位，组织招聘会31场，2186人次参加，1167人成功就业，其中包括12名低收入户劳动力。
多渠道开展宣传让政策进村、入户
去年，市人力社保局印发《关于城市公共服务类岗位安置本市农村地区劳动力就业促进农民增收政策有关工作的通知》，对农村地区劳动力到环卫、公交、地铁、园林绿化、市政市容、铁路护路、公共物业、邮政、保安辅警等城市公共服务类岗位实现就业的，给予每人每月2500元的公共服务岗位补贴。
吕建民是大兴区长子营镇人，由于技能单一，找到待遇好且各方面条件都较合适的岗位比较困难。经劳务派遣公司推荐，吕建民应聘了丰台区方庄社区卫生服务中心的协管员岗位，并于去年11月6日正式上岗。如今，加上政府补贴，吕建民每月的工资有6000多元。“我现在是导医协管员，工作有意义，待遇又不错，最重要的这是政府提供的公共服务岗位，干着有保障，有奔头。我很珍惜这份工作！”吕建民说。
为了能让政策进村、入户，大兴区人力社保局开展了线上、线下多种形式的宣传。一方面，通过大兴区电视台、歌华有线等电视媒体，滚动播出城市公共服务岗位政策信息；另一方面，发挥“大兴·就业”平台的效能，通过微信公众号发布岗位信息，并开通线上报名渠道。目前，大兴区通过微信公众号累计发布岗位信息10条，每条信息的阅读量达几千次，1762人次在线报名。
大兴区还充分调动了14个镇社保所、近500个村的就业指导员，要求各村做好公共服务岗位招聘宣传，特别针对低收入农户等重点就业困难劳动力，要做到宣传到户。据统计，大兴区累计近千人参与到了政策的宣传工作中。
发挥就业平台作用面试成功率超50%
据大兴区人力社保局就业促进科科长李哲介绍，在城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业政策的落地过程中，“大兴·就业”平台发挥了极大的作用。
该区报名公共服务岗位的3606人次中，有1762人次是通过“大兴·就业”平台报名的。不仅如此，依托“大兴·就业”平台，大兴区实现了求职者与岗位的精准匹配，共有2186人次参加了各类招聘会，1167人通过面试成功上岗，面试成功率超50%。
大兴区通过“大兴·就业”平台发布岗位信息，有意向的求职者可以在线报名，报名时需填写本人年龄、学历、户籍地、所掌握技能、求职意向等信息，劳务派遣公司根据招聘岗位的要求初步筛选符合条件的求职者，就业促进科的工作人员还要对劳务派遣公司提供的拟面试人员进行再次筛选匹配，并最终通知符合条件的求职者参加现场面试。
“就业促进科与劳务派遣公司的工作人员要进行两次人岗匹配，参加现场面试的都是自身条件符合岗位要求的求职者，这样做让招聘工作的效率更高，面试成功率也更高。”李哲介绍，例如丰台区提供了192个停车管理员的公共服务岗位，经过人岗匹配，大兴区共有257名农村地区劳动力参加了面试，180人通过面试，面试的通过率超过了70%。
关注低收入户劳动力12人成功就业
李金良是大兴区庞各庄镇南园子村的低收入户劳动力，他的父亲患脑梗，长期卧病在床，生活不能自理；他的母亲长期用药，只能从事一些简单的体力劳动；而他本人因长期在家照顾父母，多年来，工作的事儿一直都没有着落。
城市公共服务类岗位政策发布后，大兴区庞各庄镇社保所的工作人员为李金良推荐了北京地铁10号线的协管员岗位。面试期间，李金良了解到该岗位有时上夜班，考虑到不方便照顾父母，他便放弃了这份工作。
随后，庞各庄镇社保所的工作人员结合李金良上次求职失败的原因，再次为其推荐了北京城市排水集团有限责任公司的巡查岗位，该岗位正常作息，每周六、周日双休。经过面试与体检，李金良于去年10月正式上岗。
“社保所的工作人员不厌其烦的为我推荐岗位，还安排专车统一带我们去面试。现在我成功上岗了，除了基本工资，每月还有2500元的政府补贴，单位还给交保险。家里的生活有盼头儿了！”李金良说。
大兴区人力社保局在城市公共服务类岗位安置农村地区劳动力就业政策的推进过程中，重点关注辖区低收入户劳动力，要求村级就业指导员将政策送到低收入户家中。在人岗匹配的过程中，优先匹配低收入户劳动力，并安排其多次面试、优先面试，尽可能让其实现就业。
截至去年12月底，大兴区共有12名低收入户劳动力实现就业，目前月收入均达到了5000元以上。
高效组织将招聘会“前移”至各镇
李哲介绍，为保证此项工作的顺利开展，大兴区人力社保局成立了工作小组，由负责就业工作的各科长、主任负责与各镇对接、与社保所沟通协调，积极推进城市公共服务类岗位招聘工作。
据悉，大兴区结合岗位招聘规模及各镇求职人员报名情况，将招聘会“前移”至各镇。“北京地铁8号线提供了368个城市公共服务岗，8号线的终点站就是我们区的‘瀛海站’，我们选择了瀛海镇以及周边的魏善庄镇、庞各庄镇、青云店镇分别举办了招聘会。”李哲说，这种将招聘会“前移”至各镇的方式，不仅为招聘单位提供平台的同时，更为农村地区劳动力提供“家门口”应聘求职的机会，进一步激发劳动者的求职热情。
大兴区人力社保局在该区北臧村镇举办了丰台环卫司机岗位的专场招聘会。丰台环卫开来了三辆洒水车，要求求职者在招聘会现场试车，这对招聘会场地提出了很高的要求。大兴区人力社保局协调北臧村镇，协调一个停车场作为当天的招聘会场地，并从驾校借来了百余个锥桶，配合现场试车工作的开展。当天，70多人参加了现场招聘，40余人通过了面试。
除了大兴区人力社保局的高效组织外，大兴区各镇也从宣传、报名登记到组织面试为求职者提供了“一条龙”的贴心服务。
大兴区庞各庄镇为了方便辖区求职者参加面试，3次安排专车，由工作人员集中带领辖区求职者到镇域以外的招聘会求职，解决他们的出行之忧。工作人员全程跟随求职者面试，现场解决突发问题，并为求职者提供求职辅导，帮助求职者顺利完成面试。庞各庄镇256名劳动力登记求职，其中124人成功上岗。
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