来自：（北京劳动就业报）
我国将于5月1日启动的新一轮社保降费率。与以往最大的不同在于，这次是不设条件的、长期性的制度安排。
4月9日，人社部、财政部、税务总局、国家医保局四部委有关负责人就《降低社会保险费率综合方案》答记者问时表示，《方案》实施到位后，预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。
记者探访了多家企业的人力资源负责人，社保费率降低后，企业纷纷说“好”！
到底省了多少钱
假设一家企业有50名员工，员工的月平均工资为10000元，职工基本养老保险的单位缴费费率从19%降低到16%后，企业一年能省多少钱？
每名职工
月省10000*3%＝300元
年省300*12＝3600元
企业每年节省开支
3600*50＝180000元
降费幅度最大的“无条件”降费
2015年以来我国已先后5次降低或阶段性降低社保费率，涉及企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，预计2015年到今年4月30日现行阶段性降费率政策执行期满，共可减轻企业社保缴费负担近5000亿元。
4月4日，国务院办公厅正式印发《降低社会保险费率综合方案》，启动新一轮降费率。《方案》中提出，要“降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份，可降至16%”最引人关注。此次基本养老保险单位缴费率降至16%，不仅是实施供给侧结构性改革以来降费幅度最大的一次，也是自1997年我国城镇职工养老保险制度建立以来最大幅度的一次降费。
相关负责人在答记者问中称，单位缴费比例最多可降低4个百分点，不设条件也不是阶段性政策，而是长期性制度安排，政策力度大、普惠性强、减负效果明显，彰显了中央减轻企业社保缴费负担的鲜明态度和坚定决心。
各地降费率后，全国费率差异缩小，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一，促进实现养老保险全国统筹。
降缴费基数为企业减负明显
费率和费基是决定社会保险费缴纳水平高低的两个重要参数。
根据《方案》，缴费基数政策也要调整：一是将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。二是个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。
相关负责人在答记者问时称，全口径城镇单位就业人员平均工资，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，以此来核定个人缴费基数上下限，工资水平较低的职工缴费基数可相应降低，缴费负担减轻。
据统计，2017年我国城镇非私营单位在岗职工的月平均工资是6343元，私营单位从业人员的平均工资为3813元，前者是后者的1.66倍。
失业保险和工伤保险降费再延一年
2015年3月，国务院决定失业保险总费率由3%降至2%；2016年5月，国务院决定由2%阶段性降至1%-1.5%；2017年1月，国务院决定总费率为1.5%的省份降至1%，期限一年。2018年4月，国务院决定实施1%费率政策的期限延长至2019年4月30日。目前，失业保险基金累计结余备付能力较强，有条件继续执行阶段性降费政策。《方案》明确继续延长阶段性降低失业保险费率政策执行期限至2020年4月30日。
我国工伤保险实行行业差别与单位浮动相结合的费率制度。2015年，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于调整工伤保险费率政策的通知》，在总体降低工伤保险费率水平的基础上，调整了原有的工伤保险费率政策，基准费率由原来的三类细化为八类。2018年，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，规定自2018年5月至2019年4月阶段性下调工伤保险费率。为进一步减轻企业社保缴费成本，国务院决定工伤保险阶段性降费政策执行期限延长一年，即延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
企业声音
“这是切实为
我们减负的好事！”
揖斐电电子（北京）有限公司是一家位于北京亦庄的日本独资企业，该公司的人事课高级经理王美芹说，该公司目前有员工近1600人。“我们测算了一下，职工基本养老保险的单位缴费费率从19%降低到16%后，将每月为企业节省30多万元的社保费！这是切实为我们减负的好事。”王美芹说。
北京亦庄的另一家外资企业——乐金化学显示器材料（北京）有限公司的人力资源经理刘佳说，今年的全国两会上得知了要将职工基本养老保险的单位缴费费率从19%降低到16%的消息，一直期盼着政策能尽快落地。“降幅达到了3%，对企业来说是极大的利好。没想到这么快就梦想成真了！”
威讯联合半导体（北京）有限公司的人力资源总监杨璐说：“合规，一直是我们公司对人力资源工作的基本要求，五险一金都是严格按照要求缴纳的。”目前，该公司负担的五险一金要占到职工上年度收入的40%左右，仍然负担较重，此次降费率后，企业的社保费负担将进一步减轻。
