来自：（北京人才市场报）
步入7月，本市已进入高温酷暑时节，在日最高气温达35度以上的高温天气从事露天作业，应发放高温津贴。何为“高温津贴”的问题再次摆到劳动者面前。
何为“高温津贴”？《防暑降温措施管理办法》第十七条规定： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十一条中规定：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
因此，用人单位如有露天高温作业的工作岗位应将高温津贴纳入到员工该月的工资总额中，如未及时发放，劳动者有权向劳动保障行政部门就高温津贴问题投诉举报。
