来自：（北京人才市场报）
日前，北京人力资源服务机构等级评定委员会就易建安盛（北京）教育科技有限公司、北京惠隆睿和劳务派遣有限公司的人力资源服务等级评定结果进行公示。
据了解，除正在进行公示的这2家机构以外，北京地区已有46家人力资源服务机构，获得了依照人力资源服务京津冀区域协同地方标准进行评定的人力资源服务机构等级。人力资源服务机构等级用英文字母A及其数量表示，从低到高依次为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级5个等级。
46家机构中，获AAAAA级评级的包括：中国国际技术智力合作有限公司、北京市人才服务中心、北京外企人力资源服务有限公司、北京易才人力资源顾问有限公司。
机构自愿申请评级
北京人力资源服务机构等级评定委员会相关负责人介绍，人力资源服务京津冀区域协同地方标准，是全国首次发布人力资源服务区域协同地方标准，于2018年8月1日起正式实施。
标准包括《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》由通则和11项业务规范组成，规定了人力资源服务机构提供服务业务的标准和要求；《人力资源服务机构等级划分与评定》建立了人力资源服务机构和服务项目评价指标体系，对影响人力资源服务质量的主要因素进行了规范。
服务机构等级的划分实行评价要素量化打分与基本条件评定相结合的原则。机构在评定等级时，除应满足相应等级的评定基本条件外，还应满足相应等级的分值要求。
同时，服务机构等级实行自愿申请、强制管理制度。通过评定的服务机构，授予相应等级，并颁发证书和标志。服务机构等级有效期为3年，到期前1个月应申请重新评定，有效期自颁发证书之日起计算。在有效期内，满1年可继续申请评定更高等级。服务机构等级有效期满，应重新申请服务机构等级，通过评定后方可使用相应的证书和标志。
服务机构等级有效期内，被发现有与人力资源服务地方标准不符或给客户带来直接、间接利益损害的行为时，评委会可根据情节给予书面警告、通报批评、限期整改直至降级、取消服务机构等级的处理。如发生违法违规等重大问题，由评委会取消服务机构等级。对于降级、取消机构等级的，收回原等级证书及标志。
服务对象可精准选择
这位负责人还介绍，人力资源服务京津冀区域协同地方标准实施后，可有效提升三地人力资源服务业的规范化、精准化和便捷化水平。
在规范化方面：随着三地人力资源服务业的快速发展，人力资源服务区域性合作日趋频繁，三地标准对人力资源服务机构开展各项业务的标准和要求提出了详细、明确的规范，确定了统一的行业标准，将有效提升三地人力资源服务业规范化水平，提高合作效率。
在精准化方面：一家酒店的星级可以代表其软硬件水平。通过一系列量化指标打分评级，三地人力资源服务机构也将被赋予A-AAAAA的等级，不同的等级代表不同的服务水平，通过分级分类，群众可以根据自己的需求精准地选择相应等级的机构获取服务。
在便捷化方面：三地标准通过规范人力资源服务机构硬件设施和服务标准，简化了手续，优化了流程，运用“互联网+”，大数据等现代信息手段，为群众提供更加便捷高效的人力资源服务。
这位负责人表示，下一步，将在组织人力资源服务机构对标准进行学习培训，掌握标准实施要求，制定实施方案，统筹安排工作，精心组织实施等方面加大工作力度。同时，将进一步加大标准的宣传力度，加强舆论引导和社会监督，努力营造良好的社会氛围，引导人力资源服务机构按照标准的要求加强标准化和规范化建设，积极主动参加等级评定。
