来自：（北京劳动就业报）
“降费减负”是实实在在减轻企业缴费负担，让更多企业，特别是小微企业能更快更好发展的重要环节。近年来，西城社保中心在保证企业职工待遇不变、维护社保基金安全的同时，多项措施降低社保费率，帮助企业降低用工成本，激发企业活力，有效推动企业更高质量的发展。
今年社保费减征约19.25亿元企业“松了口气”
“这几年受经济下行影响，企业压力非常大，‘降费减负’让我们松了一口气。”近日，西城区一家客运公司负责人李女士到西城社保中心办业务，社保中心工作人员顺便向她介绍了今年西城区“降费减负”政策，看到实实在在的减负，李女士松了一口气。
“以咱们今年5月为例，参保人数为9434人，如同样的人数和参保基数按照原养老保险单位缴费比例19%计算，缴费额为1521.31万元，实际降费后养老保险单位缴费1281.11万元，月减征额240.2万元。”西城社保中心工作人员对李女士说，在保障各项社保待遇不受影响的前提下，切实减轻了企业负担。
自实行降低社保缴费以来，西城社保中心派专人跟踪缴费数据统计，对辖区内参保的大型企业进行降费减负调研，以便实时掌握降费减负实际效果。根据全区参保人数和缴费比例，西城社保中心及时进行了数据统计和预测工作，5月，按新标准征收的养老保险费比上月少缴了2.75亿元，预测2019年全年减征规模约19.25亿元。
5月以来，西城社保中心第一时间成立了“降费减负”领导工作小组，方便部署安排，快速落实各项任务。工作小组及时召开专题工作推进会，传达政策精神，明确西城社保中心为牵头科室，大家协调配合，形成工作合力，在辖区全面铺开此项工作的同时，共同解决工作中遇到的问题。迅速组织全体社保工作人员以个体学习、小组学习、科室学习的形式掌握相关政策，先从自身角度充分认识和全面理解降低社会保险费率的重要意义，把握降低费率的政策要点，梳理出所有“降费减负”具体内容，确保能帮助用人单位及时了解享受到此项优惠政策。
同时，西城社保以传统和新媒体相结合的方式，在全区开展全覆盖宣传。在社保综合服务大厅的二层、三层和各街道办事大厅显著位置，张贴降费减负宣传海报，在各大厅的电子屏滚动播放告知政策内容，并对前来办事的参保群众做好咨询接待解答。5月1日后，各业务窗口还针对企业参保情况，及时提醒经办人员注意享受该项政策，达到多渠道主动告知的良好效果。充分利用互联网等各种媒介渠道，以新媒体领跑先行的方式，通过手机短信、西城社保微信公众号等发布减费降费政策，实现让参保群众足不出户，通过掌上阅读就能了解最新政策。及时做好微信后台留言咨询解答，汇总分析咨询信息，掌握群众反馈。
“减负”政策一目了然 “资讯+指导+服务”方便企业
在西城社保中心记者注意到，业务大厅墙上贴了不少“降费减负”宣传材料，内容涵盖社保基数调整、企业降费率受益测算等内容。
“从5月张贴宣传材料以来，每天都有企业经办人到这儿看看，有的还用手机计算器自己算”，西城社保中心大厅一位工作人员介绍称，有时候还会有人咨询工作人员，让他们帮忙算算社保费具体能降多少。
据了解，为了方便企业了解政策，西城社保中心加强部门联动，当好学习向导。方便各类参保单位积极了解学习掌握政策，当好引导参保单位学习落实此项政策的向导。在做好社保工作人员政策学习与业务操作的同时，又多角度、全方位、多形式组织西城全区各参保单位及时学习，用学习带动推广减费降负优惠政策的执行落实。在联合医保、税务部门做好相关培训的同时，分别以各部门内部学习、部门联合学习、专题研讨等形式进行学习，又专门组织机关事业单位经办人、各街道、相关企业等召开“降费减负”专项政策培训，由西城社保中心业务骨干进行现场政策详细解读。目前已有近400人次参加了培训学习。
同时，设置体验专区，提升服务指导。为了提升标准化服务，西城社保中心结合优化营商环境工作，以科室独立、业务相关科室联合、或一线窗口工作人员集中听课等方式，一起研讨掌握减费降负相关政策统一答复口径，创新大厅值班员综合服务指导制度，每天安排一名窗口工作人员和一名副科长以上干部搭配，进行咨询台轮流值守，实打实地解答社保业务经办流程中遇到的特殊情况。服务大厅工作人员耐心热情的服务，面对面指导讲解社保降费政策细节，确保降低社保费率各项政策给参保单位带来了看得见的实惠，创造了更为和谐良好的社会氛围。
加大基金安全防控力度
一季度核查3.8万笔业务
在给企业减负的同时，西城社保中心加大社保基金安全防控力度，多管齐下做好社保基金风险防控。
全面建立或完善社保基金风险防控制度。建立基金风险分析评估工作方案及应急处置预案，以经办风险点、风险引发后果以及监督检查手段作为标准，对具体经办业务逐一进行风险等级评估，并明确风险处置措施。不断加强基金财务制度建设，重新梳理了社保基金财务各项管理制度，如工作人员岗位职责、工作流程、支票管理制度等，对不合理、不规范的进行修改，对不全面、不完整的进行补充。全面建立待遇支付业务三级审核制度，并不定时组织经办工作人员进行培训，规范经办操作，在确保社保待遇按时足额发放的同时，从制度上确保基金安全。
加大基金安全宣传培训力度。在建立或完善各项社保基金制度修订后，以各科室为单位，迅速向全体经办工作人员进行专项传达培训，并随时督促执行操作情况，确保各项制度落到实处。与全体社保经办工作人员签订《廉洁自律承诺书》，细化责任，把各项风险明确到人，达到人人参与的防控意识。积极开展社会保险经办过程中的风险警示教育培训，邀请市中心法务部领导进行专门讲解，以行政复议、诉讼案例分析的形式，以案说法，对查询权益记录、缴费基数、确定及加收滞纳金等具体业务中可能出现的行政风险，进行深入的讲解，同时有针对性的做好公职人员骗保、贪污等警示实例的宣讲。
充分利用“互联网+”拓展基金安全管理。在做好社保经办工作人员数字证书和信息系统安全教育管理的基础上，积极利用全区信息共享平台，实现了各项社保风险数据及时更新。针对养老保险待遇多领、冒领问题，进行专门研究，寻找解决方法，每个月对疑似死亡人员数据比对情况，进行不定期监督检查的同时，还通过与民政信息系统、医保信息系统和疾控中心信息系统，采集做好死亡人员信息确定，实时掌握内控监督系统的主动预警信息，对存在预警隐患的经办业务开展专项检查，对疑似死亡人员数据及时进行整合处理，确保社保基金安全平稳运行。
日常检查与专项检查相结合，严格监控管理。不断加强对经办业务风险点防控，对重点监督业务和自行监督业务做到日常监督不放松，如对基金科业务检查，由以前的抽查一个账户，变为对18个账户进行全面检查。第一季度，西城区社保中心基金科监督科共检查了业务38061笔。在开展社会保险经办风险管理自查、工伤保险内部控制自查、街道社保所城乡居民医疗保险制度落实自查等各项日常监督检查的基础上，主动依托区基金监督行政管理部门“双随机”检查机制，每周随机选取特殊工种退休审批、养老保险费用补缴等业务风险点进行随机抽查；每季度进行养老保险、社会保险经办等部门分析评估业务经办管理风险，通报基金监督检查情况，保护基金安全。
手机扫码查看
