集体合同为“快递小哥”筑屏障

来自：（北京劳动就业报）

　　有一个群体不惧严寒酷暑，起早贪黑，每天奔波于城市大街小巷中，为万千消费者送去他们在天南海北购买的商品。这个群体就是快递员，也称“快递小哥”。今年初，北京市快递协会携手北京市总工会签订了全国首份快递行业“劳动保护专项集体合同”，为“快递小哥筑起了一道屏障。

　　集体合同对全国快递业意义重大

　　北京市人力社保局相关负责人表示，今年初，北京市快递协会与北京市快递行业工会联合会组织企业和职工代表，签订了全国首份快递行业《劳动保护专项集体合同》，就设立劳动保护监督检查员、为职工购买意外伤害保险等事项进行约定。

　　负责人表示，北京推行快递行业集体合同。一是快递企业的单位集体合同。快递企业要与工会或职工代表平等协商，重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，订立集体合同；二是快递行业的集体合同。北京市鼓励快递行业工会与快递行业协会、快递企业积极探索，就加班工资、竞业限制、劳动保护、女职工特殊保护等事项，订立专项行业性集体合同。负责人表示，这从制度上保障职工权益，从源头上减少劳动纠纷。同时，集体合同签约是快递行业集体协商工作的破冰，对促进快递企业健康发展和维护职工权益具有积极作用，对全国快递行业都有借鉴意义。

　　此次签订的劳动保护专项集体合同对快递小哥的诸多劳动权益做出了明确要求。根据合同规定，企业应加强和改善劳动安全条件、劳动防护以及女职工的特殊保护工作。有条件的企业可建立职工之家或职工驿站，为职工配备饮水机、微波炉、淋浴设施等，方便职工热饭，洗澡，让职工体面工作。

　　企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。在遇到特殊天气时，工会建议终止或减少户外职工工作时间时，企业应予以考虑。

　　企业及企业工会应加强对职工进行劳动安全教育、培训。教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，遵守交通法规，增强职工安全技术素质和自我防护意识。

　　■ 声音

　　专项集体合同酝酿很久

　　北京市快递协会秘书长王宝华

　　北京市快递协会秘书长王宝华告诉记者，集体合同已酝酿很久，经过北京市快递协会与北京市总工会沟通协商，明确了使用工会法和劳动法以维护快递小哥的基本权益。集体合同对快递小哥的劳动保护、民主协商等方面都提出了要求，发挥了让员工做主的作用。

　　王宝华表示，2019年北京市快递协会配合北京市总工会推进职工之家建设，按照因地制宜、因需制宜、突出特色、关心关爱的工作思路，结合快递企业实际情况，建设完成50家“暖心驿站”，并给予10万元的专项补贴，购置微波炉、饮水机、热水器等暖心设施。

　　为加强对快递职工的关怀，推动快递职工身心健康状况评估工作，北京市快递协会联合市总工会，将为3000名快递小哥免费提供人均2000元的身心健康体检，采取科学、持续、个性化的健康服务，让职工感受到关怀与温暖，提高快递职工的幸福感。

　　■ 相关链接

　　啥是集体合同？

　　所谓集体合同，是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　 集体合同与劳动合同主要存在以下区别：

　　一是当事人不同。劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同当事人为劳动者团体和用人单位或用人单位所在行业协会。

　　二是目的不同。订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。

　　三是内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。

　　四是效力不同。劳动合同对单个的用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个或全体用人单位，以及工会和工会所代表的全体劳动者均有法律效力。此外，二者在签订程序和适用范围等方面也有所不同。

　　■ 点评

　　为“快递小哥”权益保驾护航

　　北京首份快递业劳动保护集体合同的签订，具有标本意义。快递业劳动保护集体合同的签订，为北京市11万快递小哥的合法权益提供兜底保障。对快递小哥的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面保驾护航。

　　有资料显示，去年我国完成快递业务量401亿件，这意味着平均每人每年要收30个快递。快递小哥是现代城市生活服务的一个标配，尤其是随着经济发展、城市扩张，以快递行业为代表的物流业根植进了城市的每一个角落，顺应了人们的消费习惯和商业潮流，成为了一座座城市机器运转中不可或缺的“传送带”和“润滑剂”。

　　朋友圈流行这样一句话：岁月静好的背后，是一直有人在替你负重前行。如今，快递已成了城市运行中的基础服务，是很多人都离不开的一个群体。而一直以来，被一些行业机构榜单冠以“高薪职业”的快递小哥，其背后所普遍面临的却是负荷强、罚款重、基本医疗、工伤保险、劳动保护缺失、安全无保障等诸多“辛酸”现状。快递员每天超负荷工作已是家常便饭，加班加点，每天工作平均有十几个小时，没有标准工作时间，工作环境差，劳动强度大，企业大都“以罚代管”，缺少企业关爱，而且平时也会受到身份歧视。

　　快递业劳动保护集体合同的签订，为快递小哥上了一道安全保险，不仅让快递从业人员有了劳动保护的“防护网”，同时也为快递企业套上“紧箍咒”，倒逼快递企业加强管理，加强对员工的劳动保护，自觉维护从业人员的合法权益。比如，有些快递企业的薪酬设计、奖惩机制逼得快递员“多拉快跑”，注重业务的“量”却使服务的“质”打了折扣。快递行业劳动保护集体合同的签订，让员工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等合法权益有了保障。目前当务之急，是把合同内容落到实处。落实好才是真正好。不能合同“一签了之”，而是让合同真正走出纸上，落实到行动中，并严格按照合同办事。对于违法合同的当依法追究责任，并予以严厉处罚。